Finanzas y Seguros registran incrementos ligeros de absentismo laboral (La Vanguardia)

El total de horas de trabajo pactadas efectivas del sector se establece en 1.697 al año

XAVIER GRAU    20/06/2019 10:42

El sector de las finanzas y el de los seguros registró a lo largo de 2018 un suave incremento de las tasas de absentismo laboral en un año con un máximo histórico global en el conjunto de sectores económicos que se situó entorno al 5,3% superando por una décimo el anterior índice máximo alcanzado en 2009.

Tal y recoge el VIII Informe Adecco sobre Absentismo, por sectores de actividad la tasa de absentismo se situó en el 5,6% en el sector industrial (+0,5 p.p. respecto a 2017), su máximo histórico; del 5,4% en servicios; y del 3,6% en la construcción.

Según Francisco Javier Blasco de Luna, director de Adecco Group Institute, “las ratios de absentismo con carácter general repuntan de forma incuestionable, muy por encima del resto de variables en materia económica y de empleo”.

Esta investigación contempla una doble definición del término “absentismo”. Por un lado, según la Real Academia Española, se define como la “abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación”. Y por otra, se precisa “el abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo”.

Más de 100 millones de horas se perdieron cada mes en 2017 y 2018

Señala el estudio que no siendo posible cuantificar de forma exacta a cuánto asciende el absentismo, utilizando datos oficiales sobre horas pactadas y horas no trabajadas por incapacidad temporal y otras causas, se puede estimar que durante 2017 y 2018 se perdieron mensualmente más de 100 millones de horas de trabajo. En 2018, la pérdida total de horas llegó a 1.350 millones y en 2017 a 1.250 millones.

Los datos analizados señalan que se registraron 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el año, cifra que conlleva un incremento con relación a los 701.000 asalariados no trabajando de 2017 de 52.000 personas. Las horas no trabajadas por absentismo parecen seguir un patrón estrechamente ligado al nivel de actividad económica, alcanzando en 2018 la cifra más alta desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.

En general, entre 2000 y 2018 ha descendido el número de horas de trabajo pactadas efectivas en prácticamente todos los sectores. En algunas actividades, el descenso ha sido leve: del 0’9% en las industrias extractivas (equivalente a 17 horas anuales por asalariado) al 1,7% en el ámbito de las actividades profesionales, científicas y técnicas (29 horas anuales) -sector en el que se incluyen abogados, arquitectos, traductores, analistas, I+D etc..) llegando al 17,7% en las actividades artísticas y de ocio (284 horas por año y trabajador) que afecta a trabajadores de museo, bibliotecas, juegos de azar, artes escénicas) u Hostelería con un descenso del 11,1% (185 horas menos por año).

Entre 2000 y 2018 descienden las horas de trabajo pactadas efectivas

En el sector de las Finanzas y los seguros, las horas pactadas efectivas, es decir horas anuales por asalariado en 2018, se situaron en las 1.697. Para comparar, se pueden observar las 1.796 horas pactadas efectivas en el sector de la Construcción y las 1.308 pactadas en el sector de la Educación.

En general, tres son las secciones del amplio sector de Servicios que registran incrementos más significativos en el número de horas no trabajadas por absentismo. En el área de Actividades profesionales, científicas y técnicas, las horas perdidas por absentismo aumentaron un 53,3% entre 2000 y 2018 (22 horas más por trabajador y año); n Comercio al por mayor y al por menor, la subida fue de 49,4% (24 horas anuales más por asalariado) y en Finanzas y seguros el aumento de horas no trabajadas por estar razones llegó al 48,4% (27 horas anuales más).

Analizando el número de horas de absentismo por secciones de actividad, se observa cómo destacan las actividades vinculadas al sector de la Salud se pierden por absentismo 134 horas por año y por asalariado; en Administraciones Públicas y defensa (127 horas), en Agua, saneamiento y gestión de residuos (122 horas) y en Industrias extractivas (108 horas). Según Adeco, “llama la atención que la os secciones de actividad con mayor número de horas perdidas por absentismo tengan en el sector público a su principal empleador”.

Por autonomías, Canarias, la Comunidad de Madrid y Baleares superan las 1.650 horas pactadas efectivas anuales. En la situación opuesta están Extremadura, Andalucía y País Vasco, con menos de 1.600 horas pactadas efectivas por año.

El Seguro registra un absentismo de 81,9 horas por asalariado y año

Dentro del sector Finanzas y seguros, las horas de absentismo por año y asalariado se situaron durante 2018 en 81,9 justo entre áreas de Actividad administrativa (89,7 horas), Electricidad y gas (88,8 horas) y Comercio (72,6 horas).

Este mismo registro señala que en la banda más baja de la tabla de estadísticas, hablando de las actividades con menos horas perdidas por absentismo, aparecen las secciones de Educación (60,6 horas), Inmobiliarias (60,3 horas) y Hostelería (58,5 horas perdidas por trabajador y año).

La incidencia de los procesos disminuye en función de la edad de forma que, en el grupo de hasta 24 años, se alcanza el mayor índice (46,7%). Sin embargo, el índice de días de baja se incrementa considerablemente a medida que aumenta la edad. Al comparar los procesos de baja de trabajadores mayores de 55 años y menores de 24 años, hay una variación de un 194% en el caso de los hombres y un 223,6% en mujeres.

Entre las causas principales de absentismo según informan las propias empresas aparecen en primer lugar con “mucha” o “máxima incidencia” las bajas por enfermedad común o accidente no laboral (31,9%); hay que añadir a este dato que un 8,1% de las firmas encuestadas destaca también los “problemas leves de salud que no justifican una baja médica” pero tienen también “máxima incidencia” en el absentismo registrado.

Las empresas evalúan también el ‘efecto puente’ y el ‘efecto lunes’

El 5% de las empresas añaden como principales motivos de absentismo circunstancias como las bajas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, asuntos derivados de a conciliación laboral y profesional y lo que denominan el “efecto puente” (aquellos días laborales situados entre dos o más días festivos). En la misma línea, el llamado “efecto lunes” es destacado como causa por un 3,8% de las empresas.

Las compañías consideran “marginales” otros motivos que generan absentismo como sería la conflictividad laboral (1,5%), situaciones relacionados con los estudios -cursos, exámenes etc.…- (1,3%) o la búsqueda de nuevo empleo (0,6%).

En 2018 se han producido 5.212.692 procesos de IT por contingencias comunes, un 12,7% más que en 2017, cuando la población media protegida ha crecido solo un 3,4%. El coste total del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tiene un valor que asciende a 85.140,42 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,02% interanual. Desglosado, el gasto en prestaciones económicas asciende a 4.498,54 millones de euros, (+12,9% respecto a 2017), el coste directo para las empresas es de 6.900,48 millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir, asciende a 70.741,40 millones de euros.